پایگاه تحلیلی خبری شعار سال

مگر می‌شود در یک اداره‌ای، کارمندی را بدلیل عدم رعایت حجاب استاندارد مورد نظر ستاد امر به معروف و نهی از منکر به کمیته انضباطی معرفی کرد و تنبیهاتی را برای وی در نظر گرفت، اما از طرف دیگر مدیری که با اقداماتش به بیت المال مسلمین و جامعه اسلامی لطماتی وارد کرده است و صراحتاً از مسیر قانون منحرف شده را ارشاد کنیم؟سئوال اصلی اینجاست که آیا آمران به معروف و ناهیان منکر که در حوزهٔ دینی معلوماتی دارند، می‌توانند در حوزه‌های تخصصی ادارات و دستگاه‌های دولتی ورود کنند؟آقای رئیس جمهور که همیشه در این یک سال به، ولی نعمتان خود اشاره کرده‌اید و آنان را تکریم کرده‌اید، آیا حاضرید مدیران متخلف خود را که توسط ستاد امر به معروف و نهی از منکر به آنان تذکر داده شده و خاطی شناخته شده‌اند، در برابر دوربین‌های تلویزیون بنشانید و پرسنل خبری رسانهٔ ملی درباره تخلفاتشان آنان را مورد پرسش قرار دهند و در نهایت ضمن ابراز پشیمانی از مردم شریف ایران عذرخواهی کنند؟

رحیم پورازغدی می‌گوید که نظارت، نقد و سوال، موتور پیشرفت کشور است. اگر این سه گانه نباشد، خیلی از مدیران خوابشان می‌برد. اگر بیدار هم باشند، باید احتمال اهمال، اعمال سلیقه و حتی نفوذ را هم از نظر دور نداشت. برخی از مدیران به اسم پیشرفت، می‌گویند که شما ساکت باشید و امر به معروف و نهی از منکر نکنید تا ما کار‌ها را جلو ببریم. نه خیر، وجود گروه فشار نظارتی و روشنفکری مثل حضور فعال دانشجویان، بسترساز اصلاح و تقویت کننده کار مدیران است.

رئیس سازمان بازرسی کل کشور با بیان اینکه هیچ مجموعه و دستگاهی بدون نظارت به اهداف خود نمی‌رسد افزود: هیچ استثنایی در نظارت بر کار مدیران و دستگاه‌های مدیریتی وجود ندارد و حتی قوه قضاییه هم مستثنا از این نظارت نیست

یک کارشناس اقتصادی می گوید دستور رئیس جمهور درباره انتشار فیش حقوقی مدیران اگرچه اقدامی مثبتی است اما در واقع گام آخر شفافیت قرار دارد.بدون تردید یکی از دغدغه‌های مردم بحث حقوق‌های نجومی است که این اقدام دولت، گام مثبتی در جهت شفافیت فضای اقتصادی است، اما به نظر بسیاری از کارشناسان، شفافیت ملزومات بسیاری دارد که انتشار فیش حقوقی مدیران تنها یکی از آنهاست.